Пути развития Java разработчика

Во-вторых продавить лобби на стороны заказчика, они очень консервативны, если не сказать больше. Стратегические решения сеньйор не принимает, да и в архитектуре, как правило, участвует не особо, числится обычным гребцом. Изначально в DataArt не было формальной градации по уровню квалификации — мы ведь берем в команду человека целиком, со всеми плюсами и минусами, а не просто покупаем на рынке труда сеньор в айти требуемую функцию. Если вдуматься, «джуниор», «мидл» или «синьор» — всего лишь штампы. Но такие ярлыки приходится использовать для упрощения картины мира и повышения эффективности коммуникации — они привычны и клиентам, и коллегам. Можно долго дискутировать о том, сколько времени нужно, чтобы добраться до карьерных вершин.

А что дальше? Куди расти senior?

Когда получил должность лида, у меня было почти девять лет опыта. Конечно же, эту должность можно получить значительно быстрее. Тут Ваша основная задача заключается в изучении процесса разработки в командных условия, вникайте в суть, общайтесь с коллегами, интересуйтесь нюансами написания кода, как его тестировать и прочее. Не бойтесь пробовать, смело задавать вопросы более опытным коллегам, поинтересуйтесь о литературе, видео подборках, из которых можно почерпнуть чего-то нового и полезного. В период перенасыщения рынка всевозможными разработчиками, верстальщиками и прочими специалистами в айти сфере получение официального статуса джуниора уже является успехом.

Разработчики разных уровней: Junior, Middle, Senior

Увы, на данный момент мой опыт говорит что человек или ответственный, или нет. Причём видно эту ответственность во всём, начиная от банального «позвонить, если опаздываешь на встречу». Можно изощряться в словоблудии но суть-то не поменяется, задача чтобы на вас заработали c минимум рисков — сможете просоответсвовать — вот вам и грейд. В НЛП есть понятия фрейминга — рамок, определяющих позиции восприятия. Фактически, это означает, что мы можем рассматривать одну и ту же ситуацию как возможность и как проблему. Исходя из позиции, мы диаметрально меняем наши шаги по решению этого вопроса.

Пути развития Java разработчика

Senior — это большой шаг в профессиональном росте Software Engineer специалиста, к которому он идет дольше всего в своей профессиональной карьере. Lead — это всего лишь промежуточный этап и не заслуживает отдельного внимания. Senior уже на своем уровне может работать с командой над общей задачей.

Blockchain, Smart contracts developer (Solidity, Rust, Golang)

Даже если он эксперт в этих фреймворках.Если интервьюеры не слышали о популярных фреймворках — это говорит об уровне интервьюеров и их способности оценить уровень кандидатов. Я тоже не знаю досконально всех фреймворков в своей отрасли. Но хотя бы помню, как называются основные и что они примерно делают и какие дают плюсы.

Продвижение по карьерной лестнице от позиции Junior до Middle и выше.

Web Academy расспросила Team Lead’ов из четырех компаний о том, как они шли к этой позиции, как выглядит их день и что нужно, чтобы получить эту должность. Довольно самостоятельный специалист, готовый выполнять сложные задачи, планировать время и принимать решения касательно инструментов. Стандартные задачи выполняет быстро и без ошибок, справляется и с нестандартными. Несамостоятельный, несовершенно владеет инструментами (языками).

• Не нужно ерничать, каждый этого хочет, иначе бы мы не стремились все иметь и рассказать об этом как можно более широкой массе людей про новое авто, гаджет, квартиру и остальное.
• Например есть простой проект, на котором Специалист (Middle) делает 80% объёма, а Старший Специалист привлекается только для нескольких задач.
• Например, набор команды, организация процессов выполнения задач и проверки их качества.
• Поскольку рынок сейчас сложен, мне не удалось пока получить интересный офер, хотя желание устроиться в интересный проект на фул тайм есть.
• Нагрузка на единственного engineering manager существенно возросла, и это был логичный шаг.

Но бесконечно рассчитывать на помощь «старших товарищей» — это очень слабая стратегия. Поэтому лучше я немного завышу планку, чтобы люди, ориентируясь на неё, легче справлялись с реальными задачами, чем создам ложное ощущение, будто к джуну особых требований нет. Если человек хороший, но немного не дотягивает — у нас есть практикантская программа как раз для этого, где опытный ментор всегда научит и подскажет, но это по нашей классификации — интерн. По собственному опыту и не только, со всей ответственностью заявляю, что когда контора нанимает сениора, она даже не думает зачем и для чего.

Middle Go Developer (Long Term Project)

Ежемесячно у каждой компании есть возможность бесплатно размещать одну вакансию. Категорически важным является умение разговаривать в широком смысле этого слова. Чтобы найти подход к любому человеку, нужно уметь как слушать, так и говорить на разнообразные темы. Не бойтесь разговаривать с людьми и делайте это чаще. Чем больше люди в компании будут знать вас и понимать, что вы делаете, тем лучше. У меня есть простой способ, которым я пользуюсь, когда чувствую, что «застрял».

Senior программисты часто являются ключевыми членами команды разработки ПО и предоставляют экспертное мнение и руководство в технических вопросах. Миддл (от английского «середина») – слово само за себя говорит, что специалист находится где-то на середине карьерной цепочки. Это уже не юный Джун, но ещё и не профессионал высшего класса.

Так же добавлю, что этот навык так же можно повысить как и технические, только в более длительно перспективе. Проблема ли это, пожалуй нет, если специалист не стремиться к профессиональному росту и решать более крупные, сложные и ответственные задачи — такой себе вечный middle. Во-первых, знание одного-двух фреймворков не делает разработчика сениором.

А как понять, что ты уже не джун, а мидл, сколько лет опыта у сеньоров, какие обязанности и степень ответственности отличают этих специалистов? Именно об этом мы расскажем в новой статье на примере программистов. Это матерый Senior-разработчик, который может брать ответственность за принятие технических решений на проекте и обладает базовыми навыками делегирования и планирования.

Статус технического эксперта подразумевает глубокое знание отдельной и специфической области. Например, можно быть экспертом в Azure/AWS и знать разнообразные сервисы, которые предоставляют эти платформы. Уметь делать Machine Learning или Computer Vision, знать все про уязвимости в вебе, понимать, как работают криптовалюты или правильно готовить Sharepoint.

Коллеги, сама тема Senior Software Engineer масштабнее одной компании. На рынке нет прецедентов когда один и тот же человек в топовых компаниях проходит на разные уровни (Junior, Middle, Senior, Manager, Director, etc.). Middle в одной компании, который стал Senior в другой.

Главное — быть хорошим специалистом и проблем с поиском работы не будет. Второе интересное направление — похоже на компанию Neuralink Илона Маска, где чип считывает электрические импульсы мозга. Я хотел бы работать в компании, которая занимается цифровизацией человеческого сознания и (в перспективе) — созданием цифрового бессмертия. То есть, чтобы живого человека оцифровали при жизни, а после биологической смерти, за определенную сумму, ему создали новое синтетическое тело и загрузили его цифровое сознание туда, чтобы он продолжал жить дальше. Человечество уже частично идет к этому, к пониманию, что «человек» — это его сознание, а не его тело. Например, многие потеряли конечности на войне или при несчастных случаях.